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工资变绩效 变相降薪
年底部门领导完了项目结算,想开始
变相
的方式裁员怎么办?
答:
像这种情况我觉得平常心看待就可以了,如果自己工作突出的话一般领导是不会裁着的,还有一个就是只要公司按照劳动合同来也没有什么关系。
公司
变相
裁员常见情况
答:
软裁员,是在金融危机背景下,企业采取的
变相
裁员的方式,以
降薪
软裁员、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》规定的巨额补偿,是一种变相的裁员方法。比如老板以“金融危机影响生意”为由,将员工
工资
“拦腰斩”,要是不同意就只有主动离职。 有人形象地把“硬裁员”叫做“扔出去”,那么“软裁员...
吉利大幅
降薪
的“蓝海计划”被质疑
变相
裁员!员工发帖吐槽
答:
这对于参加“蓝海计划”的员工来讲,意味着
工资
大幅降低,同时未来职位面临较大的不确定性,这也成为让不少员工选择主动离职的原因之一。此外,针对“蓝海计划”被质疑为
变相
裁员一事。有吉利内部员工也在网上发帖进行了说明。公司从清明后开始调整为单休,两个礼拜过后,20%的员工被打
绩效
C,只给出了一...
公司
变相
裁员如何应对?
答:
3)制定一个很高的KPI任务来淘汰你 有一些公司,抓住绩效考核的理由,会安排很多不可能完成的KPI任务来给员工压力逼迫员工离职。一般情况下员工感觉自己压力太大,KPI完成不了会被扣
绩效工资
,忍受不了,所以很多会主动离职。4)孤立员工让员工没有安全感 网上有很多被裁员的小伙伴说自己被裁员之前,工作...
四大行称目前没有
降薪
安排,那为何银行今年
工资
偏低?
答:
收入也会有比较大的差异。所以根据业内人员表示,虽然现在
工资
没有降低,但是一些福利政策,各种补贴陆续取消了,也是一种
变相
的
降薪
。其实今年银行业取消各项福利也是可预见的。受到新冠疫情的影响,全国人民今年的收入水平都有了下降,同时一些企业也因为疫情,导致企业停产、关闭、破产,这就导致银行可能...
如何看待银行迎来
降薪
潮事件?
答:
另外三家国有银行也纷纷进行类似表态:中国工商银行表示,截至目前,工行没有统一
降薪
的安排。2019年,工商银行已经根据国家有关要求实施了国有金融企业
工资
决定机制改革,按照市场化原则核定工资总额,工资总额与整体经营情况相挂钩。中国农业银行表示,今年目前没有降薪的计划和安排。农行2019年工资总额按照财政...
急求法律专家:公司连续两个月
降薪
,我能否讨要回来?
答:
3、双倍赔偿适用于用人单位单方解除劳动合同且有过错的情况下。用人单位现在只是
降薪
,不发生双倍赔偿。 用人单位是
变相
的逼你自愿解除合同,这样单位就不用支付双倍赔偿了。4、“按劳分配,
绩效
考核”是一个分配原则。如果你们的工作业绩是可以量化的,那你找一个和你类似岗位的人的
工资
单和业绩单当证据...
银行业集体
降薪
:铁饭碗还能保住吗?
答:
合理运用经济效益劳动生产率和其他因素委员会的
工资
总额在国家财政中主要是由于净利润增长的影响,负面的,应当降低总的工资。有基层员工表示:相比于股份制银行等其他银行,国有大行的
薪资
水平本就不高,再降的空间有限,并且随着近些年银行加大
绩效
考核力度,有员工实质上已经遭受了
变相减薪
。尤其是现目前...
公司领导
变相
口头通知离职,公司变相裁员三分一人员,怎么办?
答:
变相
裁员,见招拆招,在公司这样应对老板:1.面对
降薪
劳动法规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入的,均是侵犯员工利益的违法行为,员工据此可要求单位纠正其违法行为,还可以向劳动行政管理部门举报,甚至直接申请劳动仲裁,维护...
可以认定为
变相
辞退的行为,都有哪些呢?
答:
第五种,同事诬陷,本来这个错误不是你的,但是你的同事为了逃避责任,把问题推到了你的身上,可是老板明知道是他的错误,可是却说是你的错误,还要降职
降薪
。第六种,不停升职,不停的给你升职,就是不给你长
工资
,你的职位都可以和公司的副总一样的了,但是你的手中没有权利,你的工资还是普通的...
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